Pengaruh Teknologi terhadap budaya organisasi

Diposting oleh RF. Kennedy
Jumat, 29 Juni 2012
komentar (0)


Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.
Fungsi-fungsi budaya organisasi:
Budaya memiliki sejumlah fungsi dalam organisasi.
Batas
Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan perbedaan atau yang membuat suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi lainnya.
Identitas
Budaya memuat rasa identitas suatu organisasi.
Komitmen
Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu.
Stabilitas
Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan.
Pengaruh Teknologi Terhadap Kreatifitas Individu dan Team
Kreatifitas merupakan suatu bidang kajian yang kompleks, yang menimbulkan berbagai perbedaan pandangan. Perbedaan definisi kreativitas yang dikemukakan oleh banyak ahli merupakan definisi yang saling melengkapi. Sudut pandang para ahli terhadap kreativitas menjadi dasar perbedaan dari definisi kreativitas.
Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah memberikan pengaruh terhadap dunia pendidikan khususnya dalam proses pembelajaran, komunikasi sebagai media pendidikan dilakukan dengan menggunakan media-media komunikasi seperti telepon, komputer, internet. Pada saat ini banyak bermunculan produk teknologi informasi dalam membantu proses pembelajaran yang telah mengubah wajah pembelajaran tradisional yang ditandai dengan interaksi tatap muka antara guru dengan siswa baik di kelas maupun di luar kelas, dalam hal ini kreativitas dan kemandirian sangat diperlukan untuk mampu beradaptasi dengan berbagai tuntutan khususnya dalam menyikapi perkembangan TIK, karena kemandirian merupakan kunci utama bagi individu untuk mampu mengarahkan dirinya ke arah tujuan dalam kehidupannya..

Referensi:http://rydwantoback.blogspot.com/2012/06/pengaruh-teknologi-terhadap-       budaya.html(29 Juni 2012,pkl;20:20)
http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisasi#Fungsi-fungsi_budaya(29 Juni 2012,pkl;20:10)

KELOMPOK DALAM ORGANISASI

Diposting oleh RF. Kennedy
Senin, 04 Juni 2012
komentar (0)

PENGERTIAN  KELOMPOK
Bales (1950), menjelaskan bahwa Kelompok adalah Satuan (unit) sosial yang terdiri atas dua orang atau lebih yang melihat diri mereka sendiri sebagai bagian dari kelompok itu.
Cattel (1951), menjabarkan bahwa Kelompok merupakan kumpulan individu yang mencoba untuk memenuhi beberapa kebutuhan melalui penggabungan diri mereka (joint association).
Kelompok, menurut Homans (1950) adalah sejumlah individu berkomunikasi satu dengan yang lain dalam jangka waktu tertentu yang jumlahnya tidak terlalu banyak, sehingga tiap orang dapat berkomunikasi dengan semua anggota secara langsung.Dengan demikian kesimpulan dari definisi kelompok adalah sejumlah individu yang yang berkumpul untuk berkomunikasi untuk suatu tujuan dalm waktu tertentu,dimana setiap individu dapat melihat jati dirinya dalam sebuah kelompok.
JENIS-JENIS KELOMPOK
Kelompok dapat didefinisikan menjadi 2 yaitu kelompok formal dan kelompok non formal.Berikut definisinya:
-Kelompok formal adalah sub unit sah dari organisasi yang telah ditetapkan oleh anggaran dasar atau suatu ketetapan management. Jadi kelompok ini sengaja dibentuk untuk memenuhi tugas yang nyata guna mendukung tugas organisasi.
-Kelompok non-formal adalah kelompok yang muncul sebagai upaya pemenuhan kebutuhan individu dengan mengembangkan tata hubungan dengan anggota lain dalam organisasi. Kelompok informal hanya dapat terbentuk apabila lokasi fisik anggota-anggotanya, sifat pekerjaan, dan jadwal kerja memungkinkan untuk terbentuknya kelompok. Oleh karena itu kelompok informal muncul dari kombinasi antara faktor-faktor formal dan kebutuhan manusia sebagai anggotanya.
PENGALAMAN PRIBADI DALM KELOMPOK
Pada tahun 2011 lalu saya pernah bergabung dalam sebuah kelompok/organisasi yang pada saat itu sedang mengadakan suatu kompetisi futsal antar mahasiswa kampus.Dimana dalam kelompok tersebut terdiri dari 30 orang.Anggota kelompoknya dari semua angkatan dan jurusan namun tetap dari satu kampus.Dan kompetisi futsal tersebut berlangsung dilapangan indoor didekat kampus.Dalam kelompok tersebut saya bertugas dalam seksi acara yang tugasnya mengawasi dan menjaga ketertiban dan kelngsungan dari acara futsal tersebut.Dalam acara tersebut tidak hanya acara futsal saja tetapi juga ada acara game atau permainan agar acara tidak monoton.Dan di akhir kompetisi akhirnya mahasiswa dari jurusa TI lah yang mejadi juaranya.
HAMBATAN,SOLUSI DAN PEMECAHANNYA
Dalam acara kompetisi tersbut tentu membutuhkan biaya yang tidak sedikit, selain itu dalam hal mencari peserta kompetisipun tidak mudah.Krena kelompok daya kurang tepat dalm hal melakukan surver waktu kompetisi.Jadi peserta yang mau berpartisipasipun kurang dari target yang kami inginkan.Sehingga dana untuk melaksankan kompeitisipun juga kurang mamadai.Sehingga kami berunding dan akhirnya mendapatkan jalan keluar bahwa kami harus mencari sponsor dan juga mencari peseta sebanyak mungkin jadi masalh kami bisa teratasi
Ref: http://niladwipsikologi.wordpress.com/2010/10/13/klasifikasi-jenis-jenis-kelompok/
http://bayuajuzt.blogspot.com/2012/05/materi-tentang-kelompok-pengertian.html
Tanggal:(04 Juni 2012 pkl 22:20 WIB)

Langganan: Postingan (Atom)